未覺歲月深，四季輪轉，忽已冬。隨著今冬的第一場大雪，華耀公司迎來2023年度第二期新員工培訓。瑞雪降臨，萬物冬藏，來自軍工事業部、模塊電源事業部、技術中心、財務部、采購招標中心五個部門的新員工參加本次培訓。

初雪素裹枝頭，課堂熱火朝天。培訓的第一個環節是有趣的破冰活動。本次破冰通過“尋人啟示”拉開序幕，讓大家互相熟識，結為好友。拓展活動分為兩個小隊，既有智力比拼、也有體力支撐，學員們激情投入，打破了彼此的距離感，提升了團隊的溝通和協作能力，為課堂帶來更多的歡笑和溫情。

       雪意涔涔，雪落藏香，隨著培訓計劃的推進，各位培訓老師陸續登場，從公司的高質量發展，到每一個工作細節；從工作中發現的問題，到每一步工作中的注意事項，老師們循循教導，理論聯系實際，動畫、視頻、案例齊上陣，課程生動有趣。同學們聽得津津有味，和老師們頻頻互動，教室里蕩漾著冬日暖陽的陣陣余溫。

為充分調動新員工的積極性、主動性和創造性，搭建有效的溝通平臺，傾聽員工的心聲，助力員工的成長，人力資源部組織新員工交流座談會，特邀請公司總經理汪旭東出席本次會議。

首先人力資源部副主任王燕代表公司對新員工的加盟表示熱烈的歡迎，新員工們紛紛進行自我介紹，分享入職體會，暢談來到公司的感受，表達了為公司發展貢獻力量的決心，并提出一些問題和改善建議。汪總與新員工親切交流，認真的記錄和聽取了大家的意見和建議，并將問題深刻剖析，將經驗做法傾情分享，將新員工的問題逐一解答，思想的碰撞產生智慧的火花。

最后，汪總代表公司經營班子，歡迎新員工加入華耀大家庭。汪總指出今年入職的新員工中，211本科及以上或研究生學歷占新員工總人數的60%，大家能夠較快的融入團隊、融入工作，讓公司看到后備力量的擔當。汪總著重提出公司的三大平臺，即軍工央企平臺、上市公司投資平臺、華耀三十年成功的平臺。希望新員工能夠把握好公司提供的平臺，并對新員工提出三點期望：一尊師，尊重自己的老師，快速做好角色轉換；二勤學，不畏辛苦，主動承擔工作，付出越多收獲越多；三善思，經常思考，認真總結，善于復盤，不斷提升自己的能力，以積極的心態和飽滿的熱情投入到工作當中。

通過此次培訓和座談，增進新員工對公司的了解，激發新員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。座談結束每位新員工對兩天以來的培訓進行了總結和復盤，他們對公司的未來充滿信心，對自己的職業發展充滿期望。決心與公司同心共博新業績，攜手共繪新藍圖，力爭成為公司高質量發展堅實有力的基石。

今天是歷年來最冷的一個冬至，常言道“冬至大如年”。這一天，一家人歡聚一堂，閑話家常，圍爐取暖。冬至以后，白晝一天比一天長，太陽也越升越高。天時人事日相催，冬至陽生春又來。冬至是最具希望的起點，從今天開始，希望大家所念皆如愿，華耀所行皆坦途。